Проверки кандидатов на вакантные должности при приеме на работу. в Чебоксарах

Компания Центр детекции лжи "Полиграф.Тест-Чувашия" предлагает купить товар Проверки кандидатов на вакантные должности при приеме на работу. в Чебоксарах по цене 1500.00 руб. Для покупки товара Проверки кандидатов на вакантные должности при приеме на работу. вы можете воспользоваться формой обратной связи, позвонить менеджеру компании, либо заказать обратный звонок с сайта.

Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала.

Опрос с использованием полиграфа при приёме на работу (скриннинг)

• Тестирование на недостоверность либо искажение важных данных о себе - как то: наличие судимостей, фальшивого диплома об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта работы для данной вакансии, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы.
• Выявление пристрастия к алкоголю, азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений, наличие заболеваний опасных для окружающих.
• Воровство или злоупотребления на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов».
• Наличие деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах.
• Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки.
• Незаконное владение оружием, участие в религиозных сектак и запрещенных законом организациях.
• Устройство на работу с преступными целями, либо по заданию конкурентов.

 Еще одним преимуществом скрининга, как метода проверки при приеме на работу персонала является широта охвата, таким образом в рамках одного полиграфного тестирование возможна проверка по нескольким тематикам (многотемный скрининг).

 Кроме того подобные проверки достаточно часто позволяют выявить негативные аспекты биографии, в том числе и весьма значимые в плане безопасности. Подобных результатов невозможно добиться в рамках обычного кадрового скрининга, как бы тщательно оно не было подготовлено и проверено.

 Вторым неоспоримым преимуществом данной процедуры является простота в отказе, ссылаясь на результаты проверки на "детекторе лжи". Ведь гораздо проще и легче отказать кандидату делая ссылку на какие либо недостатки, которые кроме того не нужно озвучивать в обязательном порядке

Посмотреть Проверки кандидатов на вакантные должности при приеме на работу. на сайте поставщика